スタトレ生は辞めないね。
「やめたい」といわないところが力強いよ。
- 株式会社ネクサスジャパン
代表取締役澤田 学 氏 - Sawada Manabu
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- (株)DATA KIT
喜多 康元 氏 - (株)いきいきらいふ
左 敬真 氏 - (株)ネクサスジャパン
澤田 学 氏
- (株)DATA KIT
インタビュー
スタトレ生は辞めないね。
「やめたい」といわないところが力強いよ。
では、宜しくお願いいたします。
澤田氏
はい、お願いします。
ではまず改めましてですが、アクティトライファミリー様は一体どのようなお仕事をされていますか。澤田氏
うん、不動産業！
あ、ありがとうございます。笑
次に、スタトレ生を受け入れたきっかけはなんだったのですか？澤田氏
人材不足（即答）。これに尽きるね。
あぁ、なるほど。なぜスタトレ生だったか、と言うところでいうと何かございますか？澤田氏
あぁ。それは、ソリューションの研修を受けているからだね。うん、それ。
なるほど。それはやはり大きいですか。澤田氏
そりゃ大きいよ。
どこで研修しているか分からないよりかは…？澤田氏
そうだね、それは大きいね。
ありがとうございます、嬉しい限りです。言わせてませんか？笑
それでは、実際の中途社員とスタトレ生の違いはありますか？澤田氏
辞めない（即答）。
おお！辞めない？澤田氏
辞めないねー。まあスタトレ生って言っても一人しか採用してないから彼の事しか言えないけど。辞めないね。「やめたい」といわないところが強いよ。
なるほど、アクティさんには中途社員の方は他にもいらっしゃいますよね。澤田氏
いるよ。居るけど辞めちゃう。すぐ「辞めたい、辞めたい」言うしね。困っちゃうよ。（苦笑）
そうなんですか･･･何が違うんでしょうか。澤田氏
何が違うんだろうね。分かんない。（笑）
あはは！でも、事前にアクティさんのことを把握しているって言う部分はありますよね。澤田氏
あぁ、それはあるかもしれないね。やっぱり事前にうちのこと知ってくれているわけだし。
そういう意味では、中途採用って難しいですね。
面接のスタイルはどういう形をとられているんですか？澤田氏
面接そのものは１人１時間って決めてる。うん、だから、１日８名くらいが限度でしょう。 やるんだけどね、面接の時点で半分はばっくれるからね。
半分もですか！澤田氏
そうだよ。だから間でボツボツキャンセルされるからさ、仕事もろくに出来なくて困ってるよ。 非効率すぎて時間が勿体無い。しかもそこで採用しても半年で３分の２は辞めるからね。
３分の２ですか！？澤田氏
３分の２だよ。うちの場合はね？だから困っちゃうよ。そういう意味では、間に（ソリューションが）入ってくれて いるというのは良いかもしれないね。新卒みたいな採用が出来ればいいんだけど。
新卒みたいというのは？説明をしっかりして、という。澤田氏
そうそう。８人も面接してたら、こっちも中途半端に情報を伝えてて、向こうも向こうで聞いてなかったり･･･とか勿体無いからね。
なるほど･･･勉強になります。因みに、面接のときの違いはありますか。印象であったり、態度・イメージなどはいかがですか？澤田氏
元気だね！うん、研修後だから元気はあった。
では実際に受け入れた感想はいかがですか？澤田氏
最高ですよ（即答）。
最高ですか？！澤田氏
うん！･･･ただ。もうちょっと安ければね（小声）。
あはは、･･･考えておきます。入った頃はどうですか？社内でもスタトレ生というような見方というか。他の社員さんとの違いというのはありますか。澤田氏
入った頃は、スタトレ生として見ていたけど、今はない。よく頑張ってるよ。今月もかなり数字も挙げてく れているし。
なるほど！先月は営業トップにまでついに･･･ですよね！澤田氏
そうなんだよねー！
凄いですね･･･こちらまで嬉しいです。では最後の質問です。スタトレ生に期待することはありますか？
では最後の質問です。スタトレ生に期待することはありますか？澤田氏
それはやっぱり、ソリューションとかスペースアップの血が流れていると思っているから、 社内に広げて欲しいと思うよね。それこそ研修で何をやっているかは正直知らないけど、DNAは入っているはずだから。
そうですね、そこは私達が一番力を入れているところです。 そう言って頂 けて嬉しいです。それではそろそろお時間ですので、この辺で。本日は貴重なお時間を本当にありがとうございました！！澤田氏
こちらこそ、ありがとうございました。
