2011-06-18
【合同面談会】開催決定
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こんにちは長友です。
今日は静かなオフィスで集中しながら仕事をしています。
目の前では、スタトレ卒業生で現在、アルバイトに来ているM田君が
DMの宛名書きを必死でしております。
どのようなDMを送るのかと、中身を見ると
【合同面談会】の案内でした。
【合同面談会】とは・・・・・
2週間のスタトレ研修を終えた卒業生と若手人材の採用を考えている企業様との
【マッチングの場】になります。
企業様は、スタトレ卒業生はどのような人材がいるのかと
面談できる場になり、そこで興味を持った人材がいれば
後日、個別面談の場を設定させていただきます。
2011-05-19
スタトレ生の価値
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こんにちは。長友です。
スタトレ１９期生の研修も本日で４日目となりました。
本日は、ソリューション社員の話を聞き、
お互いの価値観の違いについて考えるワークをしております。
※
そこに、本日朝礼見学にご参加いただきました
スタトレ研修卒業生２名が飛び入りで
少しですが、スタトレ研修生に向けて話をしていただきました。
※
少しの時間でしたが、研修中のスタトレ生においては価値のある時間になりました。
その卒業生２名は、現在就職し、大活躍してくれています。
新規事業の責任者になっており、今では会社にとって
必要不可欠な人材になっております。
2011-03-15
久々の更新！に
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こんにちは。久々の更新になります。
先日、クライアント企業様の新卒採用会社説明会が実施されました。
昨年の新卒採用（2011年度）からお付き合いいただいているクライアント様になりますが、今回の会社説明会は感動しました。
昨年は、新卒採用活動に関して、幹部社員の方々が反対をしていた企業様でした。
【新卒の素晴らしさを知っているが、今自社に必要ではない】と言い切るぐらいで、それを聞いている新卒メンバーの顔を見るのが辛かったことを憶えています。
昨年は、幹部を説得し、幹部を巻き込んで新卒メンバー中心の採用活動を実施しましたが、今年は、新卒メンバー中心の採用チームを結成し、かに全社員を巻き込んで、新卒採用活動を実施していくか、入社2年目、3年目の新卒の挑戦が始まりました。
2011-01-29
若手人材育成プログラム（＝スタトレ）
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こんにちは。長友です。
昨年の10月より、本格的にソリューションの新たな事業部として立ち上がりました 【エージェント事業部】のメイン事業が、人材紹介業になります。
その中でも「若手人材育成プログラム」を中心人材紹介事業を進めておりますので、少しご説明をさせていただきます。
私たち株式会社ソリューションは【日本中の企業を元気に！】を経営理念として掲げて、日々多くの中小企業の経営者の方々と共に、クライアント企業様の組織の活性化（元気化）のお手伝いをさせていただいております。
株式会社ソリューションは、設立当初から積極的に新卒生を採用しており、全社員の85％は、新卒社員になります。
多くのクライアント様から嬉しいお言葉として、
◆「ソリューションのような若手人材が自社にも欲しい」
◆「ソリューションの人材育成方法を自社に構築したい」
など、たくさんいただきました。
2011-01-28
ブログスタート！
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こんにちは。ソリューション長友です。
いよいよ、ブログをスタートしました。
今後ともよろしくお願いします。
